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年终岁末职业生涯慎规划
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来源:人才市场报 作者:梁杰 更新日期:2003-01-03

年终岁末职业生涯慎规划

  年关将至,有些企业在忙着裁员,有些员工也开始计划着辞旧迎新,准备奔赴新的职场,一切都在变化之中。但并不是每个人都能如愿。因此,只有事先给自己作好职业生涯规划,正确地分析自己,才能找到自己最适合的职业,然后朝着既定的目标努力。

  进行职业生涯设计时,每位寻求职场新发展的人都无法避免讨论“个人品质”,包括兴趣、爱好、价值、天赋、生活形态,以及就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只有做到了“知己知彼”,职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。

  了解自己确定职业目标

  职业规划是建立在对自己的了解和目标的确定基础上的,有了目标才会有明确的职业期望。那么首先就应该在进行详细的自我分析后,明确需要进行的培训和准备,列出大概的时间安排,并诊断出目前存在的问题、目前事业发展的状况、期望职业成功的标准、其中的差距何在、差距造成的原因、缩短差距的方法等等。

  职业期望直接反映着每个人的职业价值观。每种职业有各自的特性。不同人对职业特性可能有不同的评价和取向,这就是所谓的职业价值观。日本一家调查机构在职业调查中选择和设计了7个价值取向:(1)能推动社会发展的职业;(2)助人、为社会服务的职业;(3)得到人们的高度评价的职业;(4)受人尊敬的职业;(5)能赚钱的职业;(6)虽平凡,但有固定收入的职业;(7)若不为人所用,就自谋职业。人们的职业期望常常由几种价值取向所左右,但居主导地位的职业价值取向对职业期望起决定作用。

  在确定目标时,应将自身的兴趣、价值观、能力、性格等与社会需要、社会就业机会不断协调,从而找出最佳契合点。目标大致分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标几种。短期目标一般为1至2年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为3至5年。长期目标一般为5至10年。

  找准职业定位进行生涯设计

  职业生涯设计对于人生道路来说具有战略意义,至关重要,它就好比是你的人生里程碑。决策正确,则一帆风顺,事业有成。很多人在做自身职业生涯设计时,往往找不准方向,即不能确定自己将来想干什么,哪种行业或职业较适合自己,因此,进行职业生涯设计首先重要的就是要有一个职业志向。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”

  其次是要找准职业定位

  由于每个人的职业定位标准不同,因此,定位选择也会因人而异。

  技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,喜欢钻研。
  管理型:这类人有强烈的愿望去做管理人员,具有一定的职业责任感,有较敏锐的观察力、丰富的管理经验和决断力。
  创造型:这类人具有超强的想象力和创造力,喜欢享受成就感。
  自由独立型:这类人比较喜欢独来独往,愿意自己承担独立的工作,或靠自己打拼天下,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
  安全型:这类人比较注重职业的长期稳定性与安全性,只要企业给他们一份安定的工作、固定的收入、优越的福利与养老制度等就会付出努力。

  进行职业生涯设计时,最重要的是一方面要充分发挥自己的性格特点、兴趣爱好、专业知识的优势,扬长避短,同时还要考虑市场需求,随时掌握最新职场信息。另一方面要慎重选择“依托工具”,即合适的人才中介、专业类人才市场、资深的人力资源顾问(或职业顾问)为自己量体裁衣。  心动不如行动 将计划逐步实施  当完成了职业生涯设计后,目标也已确立,接下来就要制定行动计划与措施。这里所指行动,即落实目标的具体措施,主要包括:工作选择、技能培训、岗位变换、环境调整等方面的措施。诸如为适应新工作准备学习哪些知识?掌握哪些技能(特别是岗位技能)?提高哪方面的业务能力 在潜能开发方面,采取什么措施等等。同时配合计划列出详细时间表,然后逐项完成。  俗话说:“计划赶不上变化。”某些客观因素或社会原因,有时候会影响职业生涯规划,这时就要随变化进行适当调整,并逐步完善。需要调整的内容包括:职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。总之,一套系统完善的职业生涯规划,会给你的未来人生带来不可预期的变化,有可能你的人生将从此改写。

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