免费求职找工作 · 免费发布招聘信息 求职登录 | 招聘登录
HR人力资源资讯
职业生涯/职场见闻
求职技巧
劳动法规和政策
名人佚事
名企HR案例剖析
人事管理
360行职业分析
求职故事
软件----成功求职的“敲门砖”
求职技巧
求职招聘宝典
人才网首页
来源:济南时报 作者:胡慧平 更新日期:2003-12-12

软件----成功求职的“敲门砖”

本科以上学历、英语通过四六级、有相关工作经验……有了这些,就能被用人单位看中吗?实际情况并非如此。调查得知,大部分现代知名企业在招聘、用人时,都会在人才的硬件之外,着重考察求职者的软件条件。那些自信、务实、吃苦耐劳、勇于竞争、敢于挑战、沟通协作能力较强的人才深受企业欢迎。虽然这些并没有被写入招聘的条件之中,却已成为企业选人、用人的重要标准。

“软件”胜过“硬件”:

现代用人新趋势

在近期的人才交流会上,大部分现代知名企业在招聘、用人时,都会在人才的硬件条件之外,着重考察求职者的软件条件。从北欧瑞典发展到遍及全球,宜家(ikea)在五大洲和30多个国家有170多家分店。在宜家的招聘过程中,“诚是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为,他会立即被cancel。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说,宜家最不能容忍的就是不诚实,不管你多有经验,多有能力,道不同不相为谋。

在人才招聘现场,经常会出现这种情况:由于前来应聘的人很多,而知名企业的用人名额又十分有限,有些应聘者虽然自身条件不错,却不敢勇敢地上前推销自己。即使勉强凑上去,也显得畏首畏尾、缺乏自信。力诺集团招聘负责人指出:在硬件条件相差不大的情况下,越是自信、活跃,敢于表白自己的人,越容易给招聘人员留下较为深刻的印象,其应聘成功率也就越高。

知名企业缘何青睐“软件”?

被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克?韦尔奇先生在GE2000年度报告时曾经把GE的员工分为三类:第一类是既能为公司创造价值又符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工,要提拔重用;第二类是目前不能为公司创造价值,但其思维方式、价值观符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工,要对其进行培训,为其创造发展机会;第三类是能够为公司创造价值的人,但其思维方式、价值观却不符合公司的文化精神和价值标准的人。对于他们,开除掉。这位全球第一CEO的话决非危言耸听,实在是肺腑之言。 现代企业给了个人很大的发展空间,适应了人才对自我价值体现的要求。但同时,也更加注重互助与合作;人才个体在追求自我价值实现的同时,要有对企业整体的忠诚,有敢于承担责任的勇气。 区别于一般生产型企业,现代企业聚集着较多的知识型员工,大量的工作需要团队合作来完成。团队的效率在于配合的默契,如果达不成默契,团队合作不可能成功。这就要求每一个员工把个人的聪明才智与团队整体的需要结合起来,处理好个人成才与企业发展的关系。现代企业的运作对个人素质提出了较高的要求,企业领导普遍认为:软件条件直接影响到企业的工作效率,有时比一个人的硬件还要重要。它要求青年人在择业时,不能再仅仅满足于自己已有的学历、工作经验,而更应该注重对个人敢于竞争、积极进取以及团队协作品质的修炼。 你的“软件”升级了吗? 在今后的社会中,公司职员不仅要会做事,更要会做人。“硬件”优异说明你做事能力强,“软件”完美说明你做人的功夫到家。求职者除了要具有较好的“硬件”外,应该注意“系统软件”的打造,只有如此,你才能“软硬兼施”,成功地叩开理想职业的大门。 形象意识 员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象,塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关,要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。 角色转换意识 现在的企业可说是“一个萝卜一个坑”,企业招聘员工进来,就是需要他迅速适应工作环境,进入良好的工作状态,为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态,恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。 敬业精神 当今的社会是个人才流动频繁的社会,我们再不可能像父辈那样,一辈子只从事一种职业。但是,不管工作岗位怎么换,敬业精神总归是要有的。 学习意识 现代社会的信息瞬息万变,一日千里,未来的知识经济时代将更是如此。相应地,企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野,以开放的心态面对外来事物。

将这篇文章分享给您的朋友  /?readingroom_143.htm  
返回
HR人力资源关键字: 人力资源 员工 职业 人才 应聘 求职 招聘
白白色在线网(www.jobif.com) - 提供企业免费发布招聘信息,个人免费求职找工作的招聘网站
如果觉得白白色在线网不错,别忘了告诉您周围的朋友哦!o(∩_∩)o
友情链接: 11cg.space    46k26.space