免费求职找工作 · 免费发布招聘信息 求职登录 | 招聘登录
HR人力资源资讯
职业生涯/职场见闻
求职技巧
劳动法规和政策
名人佚事
名企HR案例剖析
人事管理
360行职业分析
求职故事
如何让简历“轻装上阵”?
求职技巧
求职招聘宝典
人才网首页
来源:51job 作者:Vivi 更新日期:2012-07-18

如何让简历“轻装上阵”?

简历未必面面俱到

既然被称为简历,也就是“简单的履历”,言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况,个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了,长篇大论只会令人不耐烦,说不定机会还溜得更快。

简历要精炼,同样在体现在投递过程中。相信有不少找工作的人,一开始都和我一样,按照招聘要求,寄给企业一大叠厚厚的材料,什么中文版、英文版、四六级证书、计算机证书、奖学金证书等全都附上,总以为面面俱到总该是万无一失的,回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版,不必每家都给一份,在上海,即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘,没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说,当时投递简历时,English Resume着实也用掉不少,可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书,投简历时更加不必一附就是一整套。这样当你在大面积撒网的时候还可以节约点复印费和邮寄费。

简历的针对性

简历中最重要的是“工作经历”这一栏,这也是招聘单位最关注的地方,尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说,工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色,尤其是与所应聘的职位匹配度越高,那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历,即使不能做到每家公司一种RESUME,也要对你非常想进的公司至少设计一套,竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题,当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂,掺杂水分,而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显,这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话:“我们容忍一定程度的放大,只要他真有这个本事就行。”既然企业有忍耐力,那求职者也不妨为简历描色生辉,只要不是“画蛇添足”就可。当然简历只是踏上求职里程的第一关,接下来人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等一系列问题。记得时刻保持自信心,尤其是一段时间后如果还没有找到你称心的工作,千万不要气馁。“阳光总在风雨后”,只要坚持不懈,总能工夫不负有心人。(完)

将这篇文章分享给您的朋友  /?readingroom_1280.htm  
返回
HR人力资源关键字: 找工作 面试 职位 跳槽 人事 履历 简历 应聘 求职 招聘
白白色在线网(www.jobif.com) - 提供企业免费发布招聘信息,个人免费求职找工作的招聘网站
如果觉得白白色在线网不错,别忘了告诉您周围的朋友哦!o(∩_∩)o
友情链接: 11yg.space    24df.space